IPara la integración del capital humano a la organización, en una primera etapa, se realiza el proceso de admisión y empleo, (es el tema que estudiarás en el submódulo 1). Una vez que el trabajador de nuevo ingreso ya está dentro de la empresa, el departamento de RRHH se encarga del desarrollo de carrera del personal dentro de la organización, (es el tema des submódulo 2).
Por ahora, nos vamos a concentrar en el proceso de admisión y empleo.
Observa, las 4 fases del proceso de admisión y empleo en el siguiente diagrama.
Ahora ve cómo esta alumna realizó el proceso de admisión y empleo de la empresa que crearon para la clase.
La SUPERVISION del desempeño del trabajador tiene que ver con el desarrollo e integración del empleado dentro de la organización. Para este fin se aplica la supervisión, el obtener información del desempeño del empleado y así contribuir a su mejora continua. En la supervisión se atiende de manera directa directa el desempeño de los empleados en las actividades diarias del negocio. La eficiencia del gerente en la supervisión es un factor de importancia para lograr el éxito de la empresa. Los gerentes dirigen tratando de convencer a los demás que se les unan para alcanzarlos objetivos y metas establecidos en la etapa planeación. Para, AMADOR, Juan Pablo (2008), Supervisar es la f unción administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. La supervisión tambien llamada control o dirección se puede definir como el proceso de vigilar y revisar actividades...
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