IPara la integración del capital humano a la organización, en una primera etapa, se realiza el proceso de admisión y empleo, (es el tema que estudiarás en el submódulo 1). Una vez que el trabajador de nuevo ingreso ya está dentro de la empresa, el departamento de RRHH se encarga del desarrollo de carrera del personal dentro de la organización, (es el tema des submódulo 2).
Por ahora, nos vamos a concentrar en el proceso de admisión y empleo.
Observa, las 4 fases del proceso de admisión y empleo en el siguiente diagrama.
Ahora ve cómo esta alumna realizó el proceso de admisión y empleo de la empresa que crearon para la clase.
Como sabemos, el capital humano de una organización es el recurso más importante que ésta tiene. En el módulo 2 de ARH, deberás aprender las técnicas y actividades que te permitan ser capaz de integrar al personal a la empresa. Empecemos por lo primero, ¿Qué es el Capital Humano? Es el conjunto de habilidades, aptitudes, destrezas, competencias, conocimientos y actitud que cada uno de los empleados de una empresa tiene y demuestra en su desempeño diario. Entonces, en la Administración de Recursos Humanos se trata de gestionar el capital humano y atender las necesidades del personal para que exista un clima organizacional adecuado y se genere productividad y beneficios económicos a la empresa.
El reclutamiento consiste en el conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potenciales cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización (Bretones y Rodríguez, 2008). La necesidad de captar nuevo recurso humano tiene diferentes causas y razones, por ejemplo, la expansión de la empresa, la creación de nuevos puestos, las promociones internas, etcétera. Para reclutar al personal se deben seguir determinados pasos: 1) identificar el puesto vacante, 2) determinar las fuentes de reclutamiento, 3) elegir los medios para acercar a los candidatos y 4) determinar cuando el candidato solicita el puesto (Chiavenato, 2011). a) Fuentes y medios de reclutamiento Las fuentes son los canales a través de los cuales la empresa puede abastecerse de candidatos para cubrir un puesto de trabajo específico, pudiendo ser estas internas o externas. En las pequeñas y medianas empresas es común recurrir a familiares y recomendados. De manera externa la empresa recurr
El módulo 2 de ARH a través de los dos submódulos que lo componen, te ofrece la oportunidad de conocer el proceso de integración del capital humano a una organización para que te incorpores al mercado laboral como técnico en administración de recursos humanos. Obteniendo el siguiente RESULTADO DE APRENDIZAJE: Al finalizar el módulo, tú como estudiante serás capaz de: • Integrar el capital humano a la organización • Realizar el proceso de admisión y empleo • Contribuir a la integración y desarrollo del personal en la organización SUBMÓDULO 1 COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES 1 Selecciona las fuentes de reclutamiento A partir de identificar las necesidades del personal. Con base a las políticas de la empresa. Considerando al personal de la organización 2 Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización Considerando perfil del puesto. Consideran
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