La necesidad de
captar nuevo recurso humano tiene diferentes causas y razones, por ejemplo, la
expansión de la empresa, la creación de nuevos puestos, las promociones
internas, etcétera. Para reclutar al personal se deben seguir determinados
pasos: 1) identificar el puesto vacante, 2) determinar las fuentes de
reclutamiento, 3) elegir los medios para acercar a los candidatos y 4)
determinar cuando el candidato solicita el puesto (Chiavenato, 2011).
a) Fuentes y medios de reclutamiento
Las fuentes son los canales a través de los cuales la empresa puede abastecerse de candidatos para cubrir un puesto de trabajo específico, pudiendo ser estas internas o externas.
En las pequeñas y
medianas empresas es común recurrir a familiares y recomendados. De manera externa
la empresa recurre a agencias de colocación, asociaciones profesionales y
laborales, bolsas de trabajo, internet y otras herramientas tecnológicas.
Los medios de difusión se utilizan para dar a conocer un puesto vacante: medios impresos, radio y televisión, y medios digitales.
b) Fines del reclutamiento
a) determinar las necesidades presentes y futuras de personal, b) suministrar un número suficiente de personal cualificado a un mínimo coste, c) aumentar el éxito del proceso de selección, d) reducir el índice de rotatividad de personal en la organización e) mejorar la eficiencia de la empresa a corto y a largo plazo.
c) Proceso de reclutamiento y selección de personal
Para iniciar el
proceso, el reclutador identifica las vacantes que existen o existirán en la
compañía, y además toma en consideración los análisis de puestos. El
reclutamiento en sí genera una serie de sistemas de información, proporcionando
datos acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma
parte de la organización, lo que permite tomar decisiones estratégicas (Werther
y Davis, 2008).
Observa el siguiente video donde se muestra un ejemplo de e-recruiment o reclutamiento por internet
Lo que yo he entendido del reclutamiento del personal es que: es la prime etapa del proceso de admisión y empleo la cual consiste en buscara a los posibles candidatos a ocupar los puestos vacantes que tiene la organización, esta etapa se puede dar a comunicar en diferentes medios de comunicación, radio, televisión, carteles y en la actualidad se están implementando las nuevas tecnologías y las redes sociales.
ResponderEliminarAlumno: Javier Eduardo Soriano Santos.
L o que yo entendí del reclutamiento de personal: fue que este proceso se inicia identificando a una vacante que ya existe o existirá en la empresa , y de aquí se publica un anuncio ya sea interno o externo. El proceso para que este reclutamiento sea más fácil y eficiente, se puede publicar el anuncio vía redes sociales en las cuales los interesados puedes comunicarse con la empresa de una manera mas fácil.
ResponderEliminarAlumna: Fernanda Iran Alberto Vargas
A mi parecer el reclutamiento de personal, es un proceso el cual tienen que seguir todas las organizaciones o empresas para poder llevar a cabo la contratación de el candidato más idoneo para la vacante, para asi poder tener la certeza de que la persona contratada llevará a cabo su desempeño del puesto de la mejor manera posible y asi evitar problemas o discusiones que puedan perjudicar tanto a la empresa, como al empleado. Por esta razón es importante que el departamento de Recursos Humanos que es el encargado de este tipo de situaciones tenga una buena estrategia de reclutamiento y selección de personal.
ResponderEliminarNadsjwa Madiam Limon Hernandez.
lo que yo entendí del reclutamiento de personal, que en El e-recruitment se ha consolidado como una forma efectiva para buscar y atraer empleados potenciales, así como para realizar una mejor selección de los mismos. Además, las redes sociales permiten que los profesionales de los recursos humanos puedan conocer el perfil de los candidatos a un puesto de trabajo más allá del ámbito profesional.
ResponderEliminarAlumna: Rosa Valeria Ramirez Perez.
Lo que yo entendí es que el objetivo principal del reclutamiento es lograr que los cargos vacantes sean ocupados por personal que reúne el perfil idóneo que cumplan con las características correspondientes a la vacante, que permita un desempeño altamente satisfactorio en igualdad de oportunidades, transparencia y objetividad en todo el proceso de incorporación o promoción del personal y funcionario. Cuándo hay una vacante interna es necesario darla a conocer en el periódico mural de la empresa así mismo los altos mandos hacerla llegar a todo el personal, cuándo es una vacante externa existen diferentes medios para darla a conocer al público, redes sociales, radiodifusora, periódico, perifoneó entre otras, es importante especificar los requerimientos que se necesitas para la vacante.
ResponderEliminarEveneser Guadalupe Reyes Reyes.
Yo entendí que la necesidad de captar nuevos talentos tiene varios fines, por ejemplo, la expansión de la empresa, la creación de nuevos puestos, las promociones internas, etcétera.
ResponderEliminarAarón Guarneros Ponce
Yo entendí que los fines del reclutamiento pueden ser varios, ya sea para determinar las necesidades presentes y futuras de personal, suministrar un número suficiente de personal cualificado a un mínimo coste, aumentar el éxito del proceso de seleccion, o entre otros más.
ResponderEliminarLourdes Jazmín Sánchez Agúndez
Lo que yo entendí es que el reclutamiento de una empresa lleva acabo varias etapas y todas las etapas, aseguran que el aspirante al puesto sea el correcto
ResponderEliminarAprendí,en que consiste el reclutamiento de personal :que busca captar nuevos talentos a la empresa,la diferencia entre reclutamiento y selección y más cosas.
ResponderEliminarJoan alexander quintero cervantes
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