Administración de Recursos Humanos

Como sabemos, el capital humano de una organización es el recurso más importante que ésta tiene. En el módulo 2 de ARH, deberás aprender las técnicas y actividades que te permitan ser capaz de integrar al personal a la empresa.

Empecemos por lo primero, ¿Qué es el Capital Humano?

Es el conjunto de habilidades, aptitudes, destrezas, competencias, conocimientos y actitud que cada uno de los empleados de una empresa tiene y demuestra en su desempeño diario.

Entonces, en la Administración de Recursos Humanos se trata de gestionar el capital humano y atender las necesidades del personal para que exista un clima organizacional adecuado y se genere productividad y beneficios económicos a la empresa.

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El reclutamiento consiste en el conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potenciales cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización (Bretones y Rodríguez, 2008). La necesidad de captar nuevo recurso humano tiene diferentes causas y razones, por ejemplo, la expansión de la empresa, la creación de nuevos puestos, las promociones internas, etcétera. Para reclutar al personal se deben seguir determinados pasos: 1) identificar el puesto vacante, 2) determinar las fuentes de reclutamiento, 3) elegir los medios para acercar a los candidatos y 4) determinar cuando el candidato solicita el puesto (Chiavenato, 2011). a) Fuentes y medios de reclutamiento Las fuentes son los canales a través de los cuales la empresa puede abastecerse de candidatos para cubrir un puesto de trabajo específico, pudiendo ser estas internas o externas. En las pequeñas y medianas empresas es común recurrir a familiares y recomendados. De manera externa la empresa recurr

Competencias

El módulo 2 de ARH a través de los dos submódulos que lo componen, te ofrece la oportunidad de conocer el proceso de integración del capital humano a una organización para que te incorpores al mercado laboral como técnico en administración de recursos humanos. Obteniendo el siguiente RESULTADO DE APRENDIZAJE: Al finalizar el módulo, tú como estudiante serás capaz de: • Integrar el capital humano a la organización • Realizar el proceso de admisión y empleo • Contribuir a la integración y desarrollo del personal en la organización SUBMÓDULO 1 COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES 1 Selecciona las fuentes de reclutamiento A partir de identificar las necesidades del personal. Con base a las políticas de la empresa. Considerando al personal de la organización 2 Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización Considerando perfil del puesto. Consideran

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