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Selección de personal

 


Una vez concluído el reclutamiento, es decir, cuando ya se tienen a todos los posibles candidatos a ocupar el puesto vacante, la siguiente fase es la selección. Aquí es cuando conoceremos más acerca de los aspirantes al puesto, se revisan los curriculos, solicitudes de empleo, se validan las referencias personales. 
Después se lleva a cabo una pre-selección y se realizan entrevistas preliminares grupales.
A continuación, se aplican exámenes de conocimientos, de aptitud, psicológicos, de destreza en el puesto, etc. Se ponen en marcha las entrevistas individuales a profundidad.

Para aprender más acerca de la selección de personal, te invito a ver la siguiente presentación que elaboré para ti:

Comentarios

  1. Unknown10 de noviembre de 2020, 15:01

    Melisa Azucena Agundez Ceseña.
    Lo qué eh aprendido con este tema es cuales son la partes del reclutamiento

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  2. Unknown11 de noviembre de 2020, 19:02

    Lo que yo entendí sobre el reclutamiento y selección de personal de una empresa es el proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este,anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para el.

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    Respuestas
    1. Unknown11 de noviembre de 2020, 19:09

      Maestra se me olvidó poner mi nombre Miriam Jacqueline Luis Reyes

      Eliminar
  3. Unknown11 de noviembre de 2020, 19:10

    Lizbeth Sevilla Zuñiga, entendi que es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende cubrir.

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  4. Unknown12 de noviembre de 2020, 12:16

    Heidi Hernandez Bautista, lo que entendí fue que el proceso de admisión de empleo es un proceso repetitivo que tiene como principal función buscar personal para una empresa, seleccionar entre los candidatos, contratar y darle la bienvenida al trabajo.

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  5. Unknown23 de noviembre de 2020, 19:54

    Lo que yo entendí de selección de personal, es encontrar a la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada y el resto de los candidatos siguen el proceso, sometiéndose a un examen psicotécnico donde se le aplica una serie de pruebas (proyectivos y psicométricos) y pruebas prácticas profesionales de aptitudes, personalidad, intereses, entre otras.
    Alumna: Rosa Valeria Ramirez Perez.

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