Después se lleva a cabo una pre-selección y se realizan entrevistas preliminares grupales.
A continuación, se aplican exámenes de conocimientos, de aptitud, psicológicos, de destreza en el puesto, etc. Se ponen en marcha las entrevistas individuales a profundidad.
Para aprender más acerca de la selección de personal, te invito a ver la siguiente presentación que elaboré para ti:
Melisa Azucena Agundez Ceseña.
ResponderEliminarLo qué eh aprendido con este tema es cuales son la partes del reclutamiento
Lo que yo entendí sobre el reclutamiento y selección de personal de una empresa es el proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este,anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para el.
ResponderEliminarMaestra se me olvidó poner mi nombre Miriam Jacqueline Luis Reyes
EliminarLizbeth Sevilla Zuñiga, entendi que es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende cubrir.
ResponderEliminarHeidi Hernandez Bautista, lo que entendí fue que el proceso de admisión de empleo es un proceso repetitivo que tiene como principal función buscar personal para una empresa, seleccionar entre los candidatos, contratar y darle la bienvenida al trabajo.
ResponderEliminarLo que yo entendí de selección de personal, es encontrar a la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada y el resto de los candidatos siguen el proceso, sometiéndose a un examen psicotécnico donde se le aplica una serie de pruebas (proyectivos y psicométricos) y pruebas prácticas profesionales de aptitudes, personalidad, intereses, entre otras.
ResponderEliminarAlumna: Rosa Valeria Ramirez Perez.