Esta es la última etapa del proceso de admisión y empleo.
Una vez que el nuevo trabajador ha sido contrarado, se realiza la fase de inducción durante la primera semana de su ingreso a la empresa.
Aquí se le da la bienvenida al trabajador, se le presenta a sus nuevos compañeros, se le dan a conocer la misión y visión de la empresa así como su historia. También, se le da la inducción al puesto, que consiste en que conozca sus funciones, la jerarquía, los procedimientos, etc. Se trata de que el trabajador se adapte a su nuevo puesto y a la empresa de la mejor manera.
Objetivos de la Inducción al nuevo puesto
1.- Facilitar la adaptación del nuevo empleado a la organización:
El nuevo empleado se ajusta a la empresa de una manera formal, pues la organización busca que el trabajador se vuelva productivo con la mayor rapidez posible. Y de manera informal, se ajusta el empleado para bajar el nivel de ansiedad que a veces experimentan los nuevos empleados, se hacen esfuerzos para integrar al trabajador a la organización.
2.- Dar información respecto a las tareas y expectativas en el desempeño
Se debe informar al nuevo empleado acerca de las normas y reglamento de la empresa.
Te invito a ver el video para saber más acerca de la inducción de personal.
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