Competencias

El módulo 2 de ARH a través de los dos submódulos que lo componen, te ofrece la oportunidad de conocer el proceso de integración del capital humano a una organización para que te incorpores al mercado laboral como técnico en administración de recursos humanos.

Obteniendo el siguiente RESULTADO DE APRENDIZAJE: 

Al finalizar el módulo, tú como estudiante serás capaz de:

• Integrar el capital humano a la organización

• Realizar el proceso de admisión y empleo

• Contribuir a la integración y desarrollo del personal en la organización

SUBMÓDULO 1

COMPETENCIAS  PROFESIONALES                   SITUACIONES

1 Selecciona las fuentes de reclutamiento               

        A partir de identificar las necesidades del personal.

        Con base a las políticas de la empresa.

        Considerando al personal de la organización

2 Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización                        Considerando perfil del puesto.

     Considerando el perfil del candidato

3 Elabora los documentos y realiza los tramites para llevar a cabo la contratación del personal                

        Considerando trámites internos y externos.

        A partir de condiciones de contratación.

4 Induce al personal de nuevo ingreso a la organización                                                              Dar la bienvenida del individuo a la organización,  mediante la aplicación de técnicas y materiales para mejor socialización del personal de nuevo ingreso

SUBMÓDULO 2

COMPETENCIAS  PROFESIONALES                                  SITUACIONES

5 Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización              

          Fomentando actividades de pertenencia del nuevo empleado hacia la organización

6 Supervisa las actividades de los trabajadores en la organización                                                        Mediante técnicas y procedimientos Verificando las actividades de acuerdo a la planeación 

En el siguiente video hacen un resumen de este proceso.

La ARH es fundamental para el éxito de una organización como Mondy W. (2000) afirma al respeccto:

La administración de los recursos humanos (ARH) implica coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. En consecuencia, los administradores de todos los niveles deben interesarse en la ARH. Básicamente, todo administrador hace que se logren cosas a través de los esfuerzos de otros; esto requiere de una administración eficaz de los recursos humanos. Los individuos que tratan con los aspectos de los recursos humanos se enfrentan a una multitud de desafíos, los cuales van desde una fuerza de trabajo que cam- Dotación de personal: Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajos correctos y en el momento indicado, para lograr los objetivos empresariales. Identificar las funciones de la administración de los recursos humanos. (P. 9)

Referencias

Mondy, R. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, Wayne  Pearson Educación, México, 2010 ISBN: 978-607-32-0203-9  Páginas: 512