Administración de Recursos Humanos

  Una vez que ya se ha seleccionado al personal idóneo (el más adecuado, mayor capacitado) para ocupar el puesto vacante en la organización, se procede a la fase de contratación, que consiste en elaborar la documentación necesaria y los trámites requeridos para para que el nuevo trabajador pase a ser formal y legalemente parte de la empresa.  Se debe integrar el expediente del trabajador de nuevo ingreso con la siguiente documentación que se muestra en el video:   La normatividad legal, que exigen las autoridades en materia de contratación  debe ser cumplida en su totalidad para que la empresa esté dentro del  marco de ley. El contrato de trabajo es un instrumento que constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para la empresa. Para el trabajador representa un documento que le otorga certeza y seguridad respecto de: Sus obligaciones específicas en la relación laboral entre patrón y empleado: domicilio, horario, modo y descripción de las actividad

  Una vez concluído el reclutamiento, es decir, cuando ya se tienen a todos los posibles candidatos a ocupar el puesto vacante, la siguiente fase es la selección. Aquí es cuando conoceremos más acerca de los aspirantes al puesto, se revisan los curriculos, solicitudes de empleo, se validan las referencias personales.  Después se lleva a cabo una pre-selección y se realizan entrevistas preliminares grupales. A continuación, se aplican exámenes de conocimientos, de aptitud, psicológicos, de destreza en el puesto, etc. Se ponen en marcha las entrevistas individuales a profundidad. Para aprender más acerca de la selección de personal, te invito a ver la siguiente presentación que elaboré para ti: Selección

  El reclutamiento consiste en el conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potenciales cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización (Bretones y Rodríguez, 2008). La necesidad de captar nuevo recurso humano tiene diferentes causas y razones, por ejemplo, la expansión de la empresa, la creación de nuevos puestos, las promociones internas, etcétera. Para reclutar al personal se deben seguir determinados pasos: 1) identificar el puesto vacante, 2) determinar las fuentes de reclutamiento, 3) elegir los medios para acercar a los candidatos y 4) determinar cuando el candidato solicita el puesto (Chiavenato, 2011).   a) Fuentes y medios de reclutamiento   Las fuentes son los canales a través de los cuales la empresa puede abastecerse de candidatos para cubrir un puesto de trabajo específico, pudiendo ser estas internas o externas. En las pequeñas y medianas empresas es común recurrir a familiares y recomendados. De manera externa la empresa recurr

Como sabemos, el capital humano de una organización es el recurso más importante que ésta tiene. En el módulo 2 de ARH, deberás aprender las técnicas y actividades que te permitan ser capaz de integrar al personal a la empresa. Empecemos por lo primero,  ¿Qué es el Capital Humano? Es el conjunto de habilidades, aptitudes, destrezas, competencias, conocimientos y actitud que cada uno de los empleados de una empresa tiene y demuestra en su desempeño diario. Entonces, en la Administración de Recursos Humanos se trata de gestionar el capital humano y atender las necesidades del personal  para que exista un clima organizacional adecuado y se genere productividad y beneficios económicos a la empresa.

  I Para la integración del capital humano a la organización, en una primera etapa, se realiza el proceso de admisión y empleo, (es el tema que estudiarás en el submódulo 1). Una vez que el trabajador de nuevo ingreso ya está dentro de la empresa, el departamento de RRHH se encarga del desarrollo de carrera del personal dentro de la organización, (es el tema des submódulo 2). Por ahora, nos vamos a concentrar en el proceso de admisión y empleo. Observa, las 4 fases del proceso de admisión y empleo en el siguiente diagrama. Ahora ve cómo esta alumna realizó el proceso de admisión y empleo de la empresa que crearon para la clase.